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為理順公司內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，經(jīng)公司黨委研究決定，在各司范圍內(nèi)公開選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職位職數(shù)。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的勞動(dòng)、人事、分配制度為目標(biāo)，以建立一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的人才隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，通過競爭擇優(yōu)的方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng)造條件，為實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
二、基本原則
按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及公司人事管理規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、得才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持合理配置、精簡高效的原則；堅(jiān)持民主集中制原則。通過擇優(yōu)上崗，形成一個(gè)能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，充滿生機(jī)活力的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制。
三、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對(duì)此次選拔的工作領(lǐng)導(dǎo)，公司成立池州交通運(yùn)輸集團(tuán)公司直屬單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職位職數(shù)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：江東
副組長：朱賦文、余良、黃杰
成員：機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人、各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員
四、直屬單位選拔職位
根據(jù)《公司人員編制的通知》，公司直屬單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)選拔職位如下：
直屬單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)選拔職位
1、池州市城市公共交通有限公司
行政辦公室:副職1名；
科技信息部: 副職1名；
運(yùn)營管理部: 副職2名。
2、 池州市汽車租賃服務(wù)有限公司
綜合辦公室: 正職1名；
市場營銷科: 正職1名。
3、 池州交運(yùn)集團(tuán)青峰汽車維修服務(wù)有限公司
綜合辦公室: 正職1名。
4、 池州交運(yùn)集團(tuán)青陽客運(yùn)有限公司
投資發(fā)展科: 正職1名。
5、 青陽公共交通有限公司
財(cái)務(wù)計(jì)劃科: 正職1名；
投資發(fā)展科科: 正職1名；
檢測科: 副職1名。
6、 石臺(tái)公共交通有限公司
機(jī)務(wù)技術(shù)科: 正職1名；
投資發(fā)展科科: 正職1名。
五、競聘條件
㈠基本條件
參加競聘的人員，需滿足以下條件：
1、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；
2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
3、積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)，有創(chuàng)新意識(shí)；
4、身體健康，能勝任工作；
5、具有競聘職位相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力；
6、具有大專及以上文化程度，下一層級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷, 具有一定的文字寫作能力, 熟悉崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營等工作經(jīng)驗(yàn)；特別優(yōu)秀，學(xué)歷等條件可適當(dāng)放寬；
有下列情形之一者，不得參與競聘：
1、近兩年內(nèi)因違法違紀(jì)行為受到處分或執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門正在調(diào)查處理中。
2、其他不適合參與競聘的情形。
六、競聘程序
制定工作方案，上報(bào)交運(yùn)集團(tuán)公司黨委同意。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。
1、公開報(bào)名
公司黨群人事部根據(jù)職位職數(shù)要求，發(fā)布競聘公告，符合條件的人員申請(qǐng)報(bào)名，參加競聘者應(yīng)為本單位在編在崗正式工作人員。各單位將競聘人員報(bào)名表及相關(guān)資料(包含學(xué)歷證書原件)等報(bào)送到公司黨群人事部（查明勝），報(bào)名截止時(shí)間：2023年10月31日。
2、資格審核。由公司黨群人事部、紀(jì)檢室對(duì)競聘者資格進(jìn)行審核。
3、競聘方式。面試和綜合測評(píng)方式進(jìn)行。
評(píng)委組：評(píng)委由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2名、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員2名、黨員群眾代表1名組成。
4、組織考察
由公司黨委牽頭，黨群人事部、紀(jì)檢室等協(xié)助組成考察組，考察組至少由2名以上成員組成。對(duì)競聘成功人員進(jìn)行個(gè)別談話，聽取競聘成功人員單位有關(guān)人員的意見；對(duì)競聘成功人員進(jìn)行民主測評(píng)，查核競聘成功人員人事檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表，審核“三齡兩歷一身份”。張貼考察公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。在此基礎(chǔ)上形成擬任人選考察報(bào)告向公司黨委匯報(bào)。
5、審核備案。根據(jù)考察及公示情況，集團(tuán)黨委會(huì)研究作出任職決定。
6、任前公示。對(duì)新提拔擬任人選進(jìn)行任職前公示，不少于5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；公示結(jié)果影響任職的，由公司黨群人事部會(huì)同有關(guān)部室調(diào)查核實(shí)情況，并提請(qǐng)公司黨委研究決定。行文任職，報(bào)上級(jí)部門備案。
7、任前談話。對(duì)決定聘任的人員，由公司黨委指定有關(guān)負(fù)責(zé)同志與本人進(jìn)行任前談話。
七、直屬單位一級(jí)職員、二級(jí)職員競聘，由各單位按競聘程序組織實(shí)施。競聘結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。
八、本公告在實(shí)施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，由公司黨委研究決定。
文件下載：【 競聘報(bào)名表（正職、副職）(1).doc 】
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